Как наложить дисциплинарное взыскание на работника
Содержание
Виды дисциплинарных взысканий
- Замечание
- Выговор
- Увольнение по соответствующим основаниям
Основания для взыскания
| Нарушение | Примеры |
| Неисполнение обязанностей | Систематические опоздания, невыполнение плана |
| Грубое нарушение | Прогул, появление на работе в нетрезвом виде |
| Нарушение дисциплины | Несоблюдение правил охраны труда |
Пошаговая процедура
1. Фиксация нарушения
- Составление акта о нарушении
- Получение письменных объяснений от работника
- Сбор доказательств (докладные записки, показания свидетелей)
2. Оформление взыскания
- Издание приказа о наложении взыскания
- Ознакомление работника с приказом под подпись
- Внесение записи в личное дело (при необходимости)
Сроки применения взыскания
| Срок | Описание |
| 1 месяц | С момента обнаружения нарушения |
| 6 месяцев | Максимальный срок со дня совершения проступка |
| 2 года | Для нарушений, выявленных по результатам ревизии |
Требования к документам
- Акт о нарушении должен содержать дату, время и суть нарушения
- Требование о предоставлении объяснений оформляется письменно
- Приказ должен содержать ссылки на нормы ТК РФ
- Работник имеет право отказаться от подписи - составляется акт
Последствия для работника
- Возможность увольнения при повторном нарушении
- Лишение премий и поощрений
- Снижение шансов на карьерный рост
- Автоматическое снятие взыскания через 1 год
Ошибки работодателей
- Неправильное оформление документов
- Нарушение сроков применения взыскания
- Отсутствие доказательной базы
- Двойное наказание за одно нарушение
- Несоблюдение процедуры запроса объяснений
