Заявление на неиспользованный отпуск может быть подано в следующих случаях:
Содержание
Основания для подачи заявления
- Накопление неиспользованных дней отпуска за предыдущие годы
- Увольнение с компенсацией за неотгулянный отпуск
- Перенос отпуска на следующий год по согласованию с работодателем
Обязательные элементы заявления
| Элемент | Описание |
| Шапка | Реквизиты работодателя и данные работника |
| Название | "Заявление о предоставлении неиспользованного отпуска" |
| Основной текст | Просьба о предоставлении дней с указанием количества и периода |
| Приложения | Копии приказов или выписки о неиспользованных днях |
Образец заполнения заявления
Пример основного текста:
Прошу предоставить мне неиспользованный отпуск за 2023 год в количестве 14 (четырнадцати) календарных дней с 15 июля 2024 года по 28 июля 2024 года включительно.
Документы для приложения
- Копия графика отпусков
- Выписка из личной карточки работника
- Письменное согласие работодателя (если требуется)
- Расчет количества неиспользованных дней
Порядок подачи заявления
- Составьте заявление в двух экземплярах
- Подпишите у непосредственного руководителя
- Подайте в отдел кадров
- Дождитесь издания приказа
- Получите один экземпляр с отметкой о приеме
Особенности компенсации при увольнении
| Ситуация | Порядок действий |
| Полная компенсация | При увольнении выплачиваются все неиспользованные дни |
| Частичная компенсация | За неполный год работы рассчитывается пропорционально |
| Запрет на компенсацию | Для дополнительных отпусков в отдельных случаях |
Важно:
Согласно статье 127 ТК РФ, при увольнении работнику должна быть выплачена денежная компенсация за все неиспользованные дни отпуска. Заявление в этом случае не требуется - компенсация рассчитывается автоматически.
