Совместительство регулируется статьей 60.1 ТК РФ и имеет следующие характеристики:
Содержание
1. Особенности работы по совместительству
Совместительство регулируется статьей 60.1 ТК РФ и имеет следующие характеристики:
| Продолжительность работы | Не более 4 часов в день |
| Оформление | Отдельный трудовой договор |
| Запись в трудовую | Делается по желанию работника |
2. Основные методы расчета зарплаты
- Определите систему оплаты труда (оклад/почасовая/сдельная)
- Рассчитайте фактически отработанное время
- Примените пропорцию к полной ставке (если оплата по окладу)
- Учтите премии и надбавки (если предусмотрены)
- Удержите НДФЛ 13%
- Начислите страховые взносы
3. Формулы для расчета
- При окладе: (Оклад / Норма часов) × Фактически отработанные часы
- Почасовая оплата: Тарифная ставка × Количество часов
- Сдельная оплата: Расценка за единицу × Количество единиц
4. Пример расчета по окладу
| Полный оклад | 40 000 руб. |
| Отработано | 50 часов при норме 160 часов |
| Расчет | (40 000 / 160) × 50 = 12 500 руб. |
5. Нюансы налогообложения
- НДФЛ удерживается как с основной зарплаты
- Страховые взносы начисляются в полном объеме
- Не учитывается в льготах по НДФЛ (как основное место работы)
- Больничные оплачиваются по всем местам работы
Важная информация
Совместители имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск одновременно с отпуском по основному месту работы.
6. Документальное оформление
- Табель учета рабочего времени
- Приказ о приеме на работу
- Расчетная ведомость
- Платежные документы
