| Вид выплаты | Основание | Условия получения |
| Заработная плата | Трудовой договор | За фактически отработанное время |
| Компенсация за неиспользованный отпуск | Статья 127 ТК РФ | При наличии неиспользованных дней отпуска |
| Выходное пособие | Статья 178 ТК РФ | При увольнении по сокращению или ликвидации |
| Дополнительные компенсации | Коллективный договор | Если предусмотрено локальными актами |
- Определите количество фактически отработанных дней в месяце увольнения
- Рассчитайте среднедневной заработок (оклад / количество рабочих дней в месяце)
- Умножьте среднедневной заработок на количество отработанных дней
- Рассчитайте количество неиспользованных дней отпуска
- Определите среднедневной заработок за последние 12 месяцев
- Умножьте среднедневной заработок на количество дней отпуска
Формула расчета среднедневного заработка:
(Общая сумма заработка за 12 месяцев) / (12 × 29,3)
| Случай увольнения | Размер пособия |
| Сокращение штатов | Среднемесячный заработок |
| Ликвидация организации | Среднемесячный заработок + сохранение зарплаты на 2 месяца |
| Призыв на военную службу | Двухнедельный средний заработок |
| Показатель | Значение |
| Оклад | 50 000 руб. |
| Отработано дней в месяце увольнения | 10 из 22 |
| Неиспользованные дни отпуска | 14 |
| Среднедневной заработок | 1 706 руб. |
| Зарплата за отработанные дни | 22 727 руб. |
| Компенсация за отпуск | 23 884 руб. |
| Общая сумма выплат | 46 611 руб. |
- В день увольнения - обязательные выплаты
- В течение 3 дней после увольнения - расчет по письменному заявлению
- В течение 2 месяцев - дополнительные выплаты при сокращении
| Вид выплаты | НДФЛ | Страховые взносы |
| Заработная плата | Да | Да |
| Компенсация отпуска | Да | Да |
| Выходное пособие | Нет (в пределах 3-х средних зарплат) | Нет |
- Неучет премий при расчете среднего заработка
- Неправильный подсчет дней отпуска
- Неверное определение расчетного периода
- Несвоевременная выплата
- Неполный состав выплат
- Проверьте расчеты самостоятельно
- Обратитесь к работодателю с письменным заявлением
- Запросите подробный расчет выплат
- При отказе - обратитесь в трудовую инспекцию
- Подайте иск в суд в случае существенных нарушений
Расчет выплат при увольнении требует строгого соблюдения трудового законодательства и учета всех компонентов заработной платы. Работнику важно понимать принципы расчета и проверять правильность начислений. В случае спорных ситуаций следует обращаться за разъяснениями к работодателю или в контролирующие органы.
