Согласно российскому трудовому законодательству, первые три дня временной нетрудоспособности сотрудника оплачиваются за счет работодателя. Это правило установлено для стимулирования работодателей к созданию безопасных условий труда и профилактике заболеваний.
Содержание
Законодательные основания
- Статья 183 Трудового кодекса РФ
- Федеральный закон №255-ФЗ
- Постановления Правительства РФ
- Нормативные акты ФСС
Причины установления такого порядка
| Причина | Обоснование |
| Материальная ответственность | Стимулирование работодателей к улучшению условий труда |
| Разгрузка ФСС | Распределение финансовой нагрузки |
| Контроль за дисциплиной | Предотвращение необоснованных больничных |
Исключения из общего правила
- Карантин - полностью оплачивается ФСС
- Профзаболевания и производственные травмы
- Уход за больным членом семьи
- Продолжение лечения после увольнения
Порядок расчета выплат
- На основании среднего заработка
- С учетом страхового стажа
- По тарифам, установленным законодательством
- С применением районных коэффициентов
Размер оплаты в зависимости от стажа
| Страховой стаж | Процент оплаты |
| Менее 5 лет | 60% от среднего заработка |
| 5-8 лет | 80% от среднего заработка |
| Более 8 лет | 100% от среднего заработка |
Важные аспекты для работодателей
- Обязанность вести точный учет больничных листов
- Право проверять обоснованность выдачи листка нетрудоспособности
- Необходимость своевременного перечисления выплат
- Возможность уменьшения налогооблагаемой базы на сумму выплат
